Berapa hari adalah surat peletakan jawatan? Hari ini kita akan cuba menangani masalah yang sama. Masalahnya adalah bahawa tidak ada jawapan tunggal kepadanya. Hubungan buruh mungkin berbeza. Dan keadaan meninggalkan tempat kerja yang sama juga. Oleh itu, anda perlu mempertimbangkan setiap penjajaran secara berasingan. Kami akan mengambil kira meninggalkan majikan kami sendiri. Ini adalah senario paling tidak bermasalah untuk kedua-dua pihak.
Tempoh percubaan
Untuk berapa hari bekerja atau kalendar saya perlu menulis surat peletakan jawatan? Mari kita mulakan dengan masa percubaan.
Pada ketika ini, seseorang boleh enggan bekerja. Perkara utama adalah untuk melakukannya dengan betul. Peranan yang besar dalam prosedur ini dimainkan oleh notis bertulis majikan mengenai rancangan mereka.
Setakat ini, semasa tinggal dalam tempoh percubaan, seorang warganegara mesti mengemukakan permintaan untuk meninggalkan kerja dalam masa 3 hari. Lebih baik bekerja. Tiada apa-apa yang sukar atau tidak dapat difahami dalam hal ini.
Semasa perintah itu
Berapa hari adalah surat peletakan jawatan? Undang-undang Rusia membolehkan selepas kemunculan seorang anak kecil dalam keluarga untuk mengambil cuti untuk menjaga dia. Ramai yang memanggilnya perintah.
Semasa cuti untuk menjaga bayi, pekerja kehendak bebas sendiri boleh berhenti pada bila-bila masa. Dan untuk mengemukakan permintaan borang yang sesuai dibenarkan apabila terdapat keperluan untuk penghentian hubungan buruh. Lebih baik melakukan ini terlebih dahulu - sekurang-kurangnya 2 minggu sebelum acara tersebut.
Bersara
Berapa lama masa untuk menulis permohonan untuk penamatan hubungan jenis pekerja dengan majikan? Seperti yang telah disebutkan, jawapan kepada soalan sedemikian terus bergantung kepada keadaan kehidupan tertentu.
Katakan bahawa seorang bawahan memutuskan untuk meninggalkan bekas pekerjaannya berkaitan dengan persaraan awalnya. Ini tidak berlaku begitu kerap, tetapi acara sebegini memberi majikan banyak masalah dan masalah.
Perkara itu adalah bahawa dalam keadaan kehidupan yang diterangkan, permohonan boleh difailkan sehari sebelum tarikh yang dijangkakan penamatan hubungan dengan majikan. Hak tersebut ditawarkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Penjagaan rutin
Berapa hari adalah surat peletakan jawatan? Ia sudah mungkin untuk memastikan bahawa jawapan konkrit tidak akan berfungsi. Ia perlu mengambil kira banyak ciri prosedur.
Sekarang kita akan mengkaji senario yang paling biasa. Kami bercakap mengenai penamatan kerja biasa, apabila seorang bawahan hanya mahu mengambil rehat kerjaya.
Berapa hari anda perlu memohon pemecatan? Menurut undang-undang buruh semasa, ini perlu dilakukan terlebih dahulu. Iaitu, 14 hari sebelum tarikh keberangkatan dari syarikat.
Bolehkah memberitahu pihak berkuasa lebih awal? Ya, tetapi tidak lewat dari tempoh masa tertentu. Ini hanya akan berfungsi sebagai pelanggaran standard buruh yang ditubuhkan.
Kes-kes khas
Tetapi itu bukan semuanya. Perkara itu adalah bahawa dalam keadaan tertentu seseorang boleh dipecat lambat laun daripada tarikh akhir pemberitahuan yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia. Ini biasanya berlaku sebagai pengecualian. Kemudian, apabila orang bawahan, kerana keadaan hidup, tidak dapat mematuhi piawaian yang telah ditetapkan sebelumnya.
Keadaan ini termasuk:
- berpindah ke bandar atau negara lain;
- kemerosotan tajam dalam status kesihatan bawahan, sehingga kecacatan;
- kemasukan ke universiti atau institusi pendidikan lain.
Berapa hari adalah surat peletakan jawatan yang ditulis dalam kes ini? Sudah tentu, lebih baik memfailkan aplikasi 2 minggu sebelum meninggalkan kerja. Jika ini tidak mungkin, adalah perlu untuk memberitahu pihak berkuasa secepat mungkin keputusan mereka, dan juga mengesahkan bahawa terdapat alasan yang baik untuk melanggar tarikh akhir yang ditetapkan oleh TC. Dalam hal ini, penamatan hubungan dengan majikan akan dilakukan pada tarikh yang dinyatakan dalam permohonan borang yang ditetapkan.
Pembangunan dan keperluannya
Biasanya, selepas seorang warganegara telah mengumumkan keputusannya mengenai pemecatan, sebagai peraturan, ia harus diamalkan. Ia boleh dibebaskan daripada keadaan tertentu. Kami akan membincangkannya nanti.
Berapakah perlombongan? Menurut undang-undang, ia bermula dari saat majikan diberitahu untuk meninggalkan tempat pekerjaan. Oleh itu, paling kerap penambangan ialah 14 hari. Kurang kerap - 3 atau 1 hari.
Peraturan untuk pendaftaran
Oleh itu, kami membuat kerja. Surat peletakan jawatan sebelum pemfailan mesti ditulis dengan betul. Jika tidak, orang itu mungkin menghadapi penolakan untuk menerima permohonan itu.
Berikut adalah peraturan asas untuk memohon. Mereka kelihatan seperti ini:
- Petisyen itu mesti mempunyai struktur sendiri - "cap", nama, badan utama dan kesimpulan.
- Permintaan untuk penamatan pekerjaan tidak perlu menunjukkan sebab keputusannya. Ini mesti dilakukan jika diperlukan untuk menamatkan perjanjian pekerjaan semasa oleh tarikh akhir. Katakanlah apabila anda bersara.
- Dokumen mengesyorkan menandakan tarikh di mana penamatan kontrak pekerjaan dicadangkan.
- Permohonan hendaklah dikemukakan kepada majikan secara bertulis.
- Adalah lebih baik untuk menghantar dokumen melalui pos dengan pemberitahuan resit atau entah bagaimana merekod fakta pemberitahuan kepada pihak berkuasa tentang keputusan mereka.
Semua ini akan membantu membuat kenyataan yang kompeten mengenai penamatan pekerjaan di syarikat. Di samping itu, mereka akan melindungi pekerja dari kemungkinan penolakan oleh atasan untuk ditolak. Kadang-kadang ia berlaku!
Contoh
Bagaimana untuk menulis surat peletakan jawatan? Contohnya, borang persembahan dan kandungan mungkin kertas ini ditunjukkan di bawah.
Sampel yang diserahkan hanyalah template. Ia membantu memahami bagaimana aplikasi untuk meninggalkan tempat kerja terdahulu dilaksanakan dengan sempurna. Ia perlu dibetulkan untuk setiap keadaan secara berasingan.
Kaedah Penyerahan
Berapa hari adalah surat peletakan jawatan? Berdasarkan undang-undang semasa, kesimpulan berikut adalah yang terbaik untuk memberitahu majikan tentang meninggalkan dalam dua minggu. Dalam kes-kes yang luar biasa, tempoh ini boleh dikurangkan dengan ketara.
Dan bagaimana untuk melaksanakan proses pemberhentian atas inisiatif mereka sendiri? Pertimbangkan satu perkara biasa apabila pekerja hanya meninggalkan syarikat.
Arahan penamatan kelihatan seperti ini:
- Tulis dan hantar surat peletakan jawatan.
- Maklumkan terlebih dahulu majikan anda mengenai acara akan datang.
- Buat masa yang ditetapkan.
- Pada hari pemecatan, dapatkan dokumen tangan anda - buku kerja, buku perubatan (jika ada), kunci cek dan penyata pendapatan.
- Hubungi jabatan perakaunan untuk pengiraan.
- Masuk majalah khusus tentang menerima wang dan dokumen.
- Tandatangani perintah untuk menamatkan hubungan pekerjaan.
Itu sahaja. Dari saat ini, seseorang akan dianggap dipecat. Malah, tidak ada yang sukar dalam operasi yang diterangkan.
Bagaimana untuk tidak berjaya?
Penamatan pekerjaan secara fleksibel. Biasanya anda perlu memaklumkan kepada majikan mengenai keputusan anda dalam masa dua minggu, dan kemudian buat kerja. Tetapi seperti yang telah disebutkan, perlombongan tidak selalu diperlukan.
Berikut adalah cara utama untuk mengelakkan liabiliti:
- Bersara atau memberikan keterangan alasan yang baik untuk penamatan pekerjaan awal.
- Pergi bercuti dan serahkan permohonan borang yang ditetapkan.
- Hantar surat peletakan jawatan semasa bercuti untuk menjaga bayi.
- Teruskan cuti sakit, dan kemudian memberitahu anda untuk meninggalkan tempat kerja terdahulu anda.
Dalam sesetengah kes, rakyat mengeluarkan pemecatan oleh persetujuan pihak-pihak. Dalam keadaan sedemikian, tarikh permulaan kuat kuasa perintah yang relevan, serta nuansa lain untuk memecahkan hubungan dengan atasan, dinyatakan dalam perjanjian tambahan. Ini bukan penjajaran yang paling biasa.
Berapa hari anda perlu memohon pemecatan? Lebih banyak jawapan kepada soalan semacam ini tidak membuat orang ramai berfikir untuk masa yang lama. Selalunya, majikan mesti diberitahu 14 hari sebelum meninggalkan kerja.