Todo mundo gosta de trabalhar hoje. Especialmente se for estável e bem pago. No entanto, às vezes as circunstâncias se transformam de tal forma que não é mais possível continuar a trabalhar como de costume. Isso pode ser devido tanto aos desejos ou necessidades do próprio funcionário quanto às condições modificadas de organização da produção. No entanto, nem todo mundo sabe exatamente como esse procedimento é realizado. Então, como você consegue um emprego de meio período? Quais direitos são atribuídos a um funcionário que passa menos tempo no local de trabalho do que seus colegas? Isso significa para ele a aquisição de novas restrições? Suas férias devem ser mais curtas? Como provar seus direitos para um empregador? Como o trabalho a tempo parcial afeta a antiguidade? Os funcionários que trabalham no regime em consideração estão feridos de alguma forma? Que punição aguarda os empregadores que abusam dos direitos que a legislação prevê para estabelecer empregos a tempo parcial? O que mais os funcionários devem saber? Por exemplo, o trabalho a tempo parcial afeta os salários? Respostas detalhadas para todas as perguntas acima serão discutidas neste artigo. Tenha cuidado.
A essência do conceito
Como sabem, a legislação fornece várias opções aceitáveis para o horário de trabalho. Entre eles, além de um dia de trabalho com duração normal, existem também outros dois regimes de emprego: encurtados e a tempo parcial.
A última opção é prevista por lei para funcionários menores de idade, bem como para aqueles que são obrigados a trabalhar em condições que representam uma ameaça à saúde e à vida e podem causar sérios danos ao funcionário. Nesse caso, de acordo com a legislação trabalhista, esses trabalhadores estabelecem uma taxa reduzida de tempo que passam cumprindo suas obrigações profissionais diretas, enquanto os salários integrais são mantidos.
O trabalho a tempo parcial é completamente diferente do trabalho com tempo reduzido. E embora o período que os funcionários passam no trabalho em ambos os casos seja significativamente menor do que a norma usual, há uma diferença. E é no modo de pagamento. Assim, se no primeiro caso o empregado recebe remuneração, como se ele trabalhasse o padrão de tempo integral, então para aqueles que trabalham oficialmente menos, o salário é pago em um valor diferente, ou seja, em que parte do período de trabalho ele desempenhou suas funções oficiais. deveres. É com base em tais situações que os conceitos de “part-time” ou “quarter of the rate” surgiram (isto é, um empregado trabalha apenas metade ou um quarto da quantidade normativa total de tempo de trabalho). Por exemplo, muitas vezes é possível encontrar vagas de emprego de meio período como “limpas”. No entanto, ofertas de emprego em tal cronograma podem ser muito diversas.
Tipos de meio período
Então, TK chama o trabalho de meio período não o único tipo de trabalho em tempo parcial. Existem vários deles. Assim, por exemplo, além do acima, os seguintes tipos são distinguidos:
- semana de trabalho a tempo parcial;
- uma combinação de dois outros tipos de trabalho a tempo parcial: trabalho a tempo parcial com trabalho a tempo parcial.
A contabilização do tempo durante o qual os funcionários estavam ocupados com suas tarefas diretas é resumida.Assim, a solução mais razoável é determinar a taxa geral de tempo de trabalho, que, por conseguinte, deve ser reduzida ao longo de um determinado período. Muitos consideram o mais racional instalá-lo por um mês.
Como isso tudo é implementado na prática? Como calcular o tempo parcial? Para entender, considere um exemplo de trabalho a tempo parcial, o que implica receber metade do salário para esta posição durante metade do tempo trabalhado a partir da norma total do tempo de trabalho para uma posição específica. Assim, se a semana de trabalho padrão para uma especialidade em particular for de cinco dias, oito horas de trabalho, então o trabalho de meio período neste caso pode implicar em uma das seguintes opções:
- trabalhar de segunda a sexta-feira por quatro horas diárias;
- trabalhar cinco horas de segunda a quinta-feira;
- Elabore um cronograma especial, no qual o empregado trabalha oito horas em determinados dias, e nos outros dias de folga (se o cronograma está flutuando, o funcionário deve estar familiarizado com ele com antecedência).
Procedimento de estabelecimento
O iniciador, a fim de estabelecer um emprego a tempo parcial, pode ser tanto o próprio empregado como o empregador. Isso pode ser feito diretamente no momento do emprego e a qualquer momento depois. O procedimento pode fazer alterações não apenas na duração do próprio dia de trabalho, mas também na semana de trabalho ou no horário de trabalho como um todo por um período (por exemplo, por um mês).
A legislação da Federação Russa não especifica especificamente o que um horário de trabalho deve ser em caso de trabalho a tempo parcial. O gerente e o funcionário podem concordar de maneira independente sobre quantas horas ou dias o funcionário desempenhará suas funções.
A ordem sobre o estabelecimento de tempo parcial deve conter instruções sobre o seu período de tempo (se foi introduzido por um certo período ou sem limite de tempo). O número exato de horas e dias que um funcionário irá trabalhar também deve estar claramente indicado no documento em questão.
Se nenhum prazo foi introduzido para o regime de tempo parcial, então o chefe da organização ainda tem o direito de alterar sua duração ou cancelá-la se a empresa alterar as condições apropriadas que exigem um modo de trabalho diferente dos empregados.
A introdução do meio expediente a pedido do empregado
Em alguns casos, o estabelecimento de um emprego a tempo parcial por iniciativa do empregado é necessário, independentemente do desejo ou capacidade do empregador. Isso se aplica às seguintes categorias de funcionários:
- mulheres em posição;
- guardiões de menores;
- mães que têm um filho pequeno ou uma criança deficiente;
- pais adotivos;
- mulheres que, de acordo com um relatório médico, são forçadas a cuidar de um membro da família doente;
- pessoas com deficiência;
- pais que criam filhos independentemente;
- mulheres que estão em licença de maternidade (disponível não só para a mãe, mas também para o pai, assim como para outros parentes).
Também é obrigatório introduzir um dia de trabalho de quatro horas em meio período para os funcionários que combinam duas posições em uma empresa estatal.
Para todos os outros grupos de empregados, aplica-se um sistema diferente. Eles devem, adicionalmente, concordar com o empregador. Se eles encontrarem um compromisso e concordarem com um modo de operação atualizado, as mudanças serão introduzidas o mais rápido possível.
Deve-se notar que o chefe da empresa não tem que responder a todos os pedidos desses funcionários para a transferência para o trabalho a tempo parcial, que não pertencem às categorias de trabalhadores descritos acima, que são definidos por lei.
Como o procedimento em questão é realizado? Para isso, um funcionário que deseja alterar seu horário de trabalho deve enviar uma solicitação e o empregador deve emitir uma ordem de transferência apropriada para o trabalho em meio período.
Ao contratar
Como conseguir um emprego de meio período para um empregado no estágio de emprego? Isto, por via de regra, não causa dificuldades sérias. Neste caso, o requerente deve declarar seu desejo no momento em que ele apresentar um pedido a uma determinada empresa. O trabalho a tempo parcial por iniciativa do empregado deve ser indicado como condições de trabalho aceitáveis para ele. Como tal declaração pode parecer? O texto deste documento pode ser o seguinte: "Por favor, leve-me para a posição de" faxineira "a tempo parcial a partir de (data específica)." Além disso, as condições de trabalho consideradas serão discutidas na ordem, que será elaborada pelo empregador.
Tais mudanças no cronograma de trabalho de um empregado em particular podem ser feitas a qualquer momento. Isso pode acontecer tanto a pedido do empregado como do empregador.
Por iniciativa do empregador
Às vezes, algumas mudanças na organização como um todo, geralmente relacionadas à produção, forçam os empregadores a mudar as condições de trabalho de alguns de seus funcionários ou mesmo de departamentos inteiros, transferindo-os para empregos de meio período. Por iniciativa do funcionário, esse procedimento ocorre com bastante rapidez, mas, no caso em consideração, levará algum tempo. Por exemplo, o empregador deve notificar o funcionário de tais alterações com antecedência, com pelo menos dois meses de antecedência. Mas e se o funcionário não concordar em mudar para um regime de meio período, e o gerente não tiver a oportunidade de manter as condições de trabalho anteriores e os ganhos anteriores? Neste caso, o contrato de trabalho terá que ser terminado. Neste caso, o empregador terá que pagar a compensação monetária do empregado, que não pode ser menor do que a média mensal de ganhos de um empregado em particular.
É importante lembrar que, simplesmente por iniciativa própria, o gerente não pode mudar as condições de trabalho. Para isso, deve haver fundamentos adequados previstos por lei. Estamos falando de mudanças na organização do trabalho dos trabalhadores e nas condições de produção de tal forma que isso não lhes permita usar o trabalho dos empregados da empresa durante o período normal de trabalho. Como regra geral, essas mudanças se aplicam a toda a empresa, divisões individuais ou determinados grupos de funcionários. Se não houver razão apropriada para isso, o empregador não tem o direito de alterar as condições de trabalho de funcionários individuais quando assim o desejar. Isso é ilegal.
Se as circunstâncias necessárias existirem, quais devem ser as seguintes ações do empregador?
- Para começar, é necessário emitir uma ordem sobre quais mudanças são feitas na organização das atividades de produção, sua essência, bem como instruções relacionadas a certos funcionários.
- É necessário informar antecipadamente a todos os funcionários afetados pelas mudanças sobre como as circunstâncias profissionais serão alteradas, bem como a partir de que momento elas ocorrerão.
- O departamento de pessoal recebe uma ordem que os obriga a assinar, na assinatura, para familiarizar todos os funcionários afetados por mudanças na organização do trabalho com a essência dessas mudanças.
- Nos próximos dois meses, a partir do momento em que o funcionário soube que seria transferido para o trabalho de meio período, ele deve confirmar por escrito seu consentimento ou recusar as condições propostas pela gerência. Um funcionário pode mudar de idéia a qualquer momento. Este guia não pode proibi-lo.
- Os funcionários que recusarem as novas condições serão demitidos.
Férias de funcionários que são oficialmente menos ocupados
Trabalho a tempo parcial ou trabalho a tempo parcial não implica que quaisquer restrições de tempo sejam impostas às férias de um empregado. Sua duração não pode ser menor do que a prevista por lei como um mínimo. Isso significa que a duração das férias para os subordinados que preferem o regime de meio período não deve diferir daquela para os trabalhadores que trabalham em período integral. Ela, por sua vez, deve depender de quanto tempo o funcionário tem experiência de trabalho, bem como de quanto tempo as férias são fornecidas para uma determinada posição. Para a grande maioria dos casos, são vinte e oito dias por ano, tanto para aqueles que trabalham a tempo parcial, por iniciativa do empregado, como para aqueles que trabalham a tempo inteiro.
Além disso, tanto as férias quanto a compensação monetária no caso de demissão de um funcionário que trabalhou com a empresa em regime de meio período são pagas da mesma forma que todos os outros empregados. Os cálculos são feitos com base no salário médio mensal, bem como a duração legalmente estabelecida da licença.
Os direitos dos trabalhadores que trabalham fora do horário normativo
É importante considerar que o trabalho a tempo parcial por iniciativa de um empregado não implica, de forma alguma, restringir nenhum dos seus direitos laborais. Por exemplo, ele, como todos os seus colegas mais ocupados, tem direito a férias do mesmo tamanho daqueles que trabalham em período integral. Além disso, o funcionário que completou a transferência de meio período mantém o direito de usar tais garantias sociais como licença por doença ou licença de maternidade, bem como o direito de receber pagamentos adequados.
Como isso afetará a tabela de pessoal? Se para um empregado em particular um tempo parcial foi estabelecido por iniciativa do empregado, então na maioria dos casos não é necessário mudar o pessoal atual. Alguns gerentes decidem aceitar outro funcionário que trabalhará meio período na ausência de outro, ou atribuir alguns deveres relacionados ao cargo em questão a outro funcionário que os executará em uma base combinada.
Não há necessidade de fazer uma entrada separada na pasta de trabalho, declarando que o funcionário desempenha suas funções no local de trabalho, não ao longo do dia, mas de acordo com um gaafik diferente.
Violação da lei
Alguns empregadores decidem indicar que um trabalho de meio período foi definido por iniciativa do empregado, enquanto os funcionários continuam trabalhando tanto quanto antes. No entanto, especialistas fortemente não recomendam fazer isso. Por quê? É claro que isso economiza significativamente o dinheiro da organização, mas se o departamento Gostrud descobrir isso (e, via de regra, esse tipo de informação chegar a fontes oficiais com rapidez suficiente, porque ninguém vai querer trabalhar mais por menos dinheiro), o empreendedor será forçado a pagar multas pesadas ao estado por tais violações. E nenhuma poupança anterior os compensa.
Conclusão
Então, via de regra, os trabalhadores trabalham em período integral. No entanto, às vezes os funcionários preferem alterar o horário de trabalho, reduzindo as horas de trabalho. Às vezes, essas mudanças não ocorrem de forma alguma por causa do desejo do funcionário, mas porque a empresa desenvolveu circunstâncias que não permitem mais que os funcionários continuem a desempenhar suas funções diretas no modo anterior. Isso pode ser devido a mudanças nas condições de produção ou quaisquer outros problemas ou circunstâncias organizacionais.
As mudanças em consideração podem ser implementadas de várias maneiras. A legislação não predetermina com antecedência exatamente qual deve ser o horário de trabalho nas condições deste regime.Assim, por exemplo, o trabalho a tempo parcial pode ser realizado da seguinte forma: de segunda a sexta-feira a meio normal, cinco horas quatro dias por semana, ou pelo princípio da distribuição proporcional de horas de trabalho fixas (vinte horas por semana) de forma conveniente para o empregado e empregador .
Se a administração da empresa quer mudar o horário de trabalho de seus subordinados, deve ter certos fundamentos para isso, e muito sérios. Caso contrário, a mudança forçada das condições de trabalho será considerada ilegal. No entanto, no caso em que os motivos necessários para alterar o regime de trabalho estão disponíveis, e os funcionários se recusam a concordar com mudanças futuras, então eles devem ser demitidos. Eles, é claro, devem receber uma compensação, que corresponde, no mínimo, ao salário médio mensal de um empregado em particular.
Se você é um empregador, os especialistas recomendam fortemente que você siga os padrões legais sobre quando e como transferir funcionários em tempo parcial. Alguns gerentes, por razões de economia, transferem oficialmente seus subordinados para o cronograma discutido neste artigo para pagar-lhes menos salários, mas ao mesmo tempo forçam os subordinados a continuar trabalhando em tempo integral. Isso não trará bons resultados. Em primeiro lugar, a falta de motivação para os trabalhadores não contribui para a produtividade do trabalho. Em segundo lugar, tal comportamento é legalmente punível. Assim, no caso descrito, os atos legais reguladores da Federação Russa prevêem pesadas multas, que podem cobrir todas as “economias” que você recebeu anteriormente.
Fique com a lei. Não permita que ninguém viole seus direitos trabalhistas, independentemente de sua posição.