Como escrever uma carta de demissão: amostra, formulário e aconselhamento jurídico

Moderno relações trabalhistas na Rússia são regulados por lei. E uma pessoa tem tanto o direito de trabalhar quanto o direito de deixar um emprego não amado. Mas todo mundo sabe escrever uma carta de renúncia?

Legislação

A rescisão do contrato a pedido do trabalhador é prescrita no Código do Trabalho e estabelece que qualquer colaborador pode abandonar o trabalho por sua própria iniciativa.

A principal coisa a ter em mente é que você precisa informar o chefe da organização o mais tardar duas semanas antes do dia esperado de término do contrato. Um aviso é uma carta de demissão.

Formulário

O documento especificado é escrito à mão. Por que isso é necessário? E a forma impressa da carta de renúncia será válida? Em geral, uma forma semelhante pode existir em sua organização. É opcionalmente criado pelo serviço de pessoal. Por um lado, pode facilitar a sua vida. Por outro lado, estrague tudo para o empregador. A questão é que quando você escreve uma carta de resignação à mão, em circunstâncias desfavoráveis, para provar que foi você quem criou este documento, será muito mais fácil no tribunal.

E basicamente é apenas o serviço de pessoal. No entanto, da mesma forma, um despedimento ilegal pode ser contestado por você, no caso, por exemplo, se o pedido foi escrito na sua ausência por outra pessoa. Na verdade, você simplesmente coloca sua assinatura no formulário, e forjar o segundo geralmente não é difícil. Mas escrever o documento inteiro na sua caligrafia é improvável que alguém tenha sucesso. Então, parece que a escrita é conveniente para você e para o empregador - mas, novamente, dependendo da situação. Em qualquer caso, é melhor jogar pelo seguro, pegar uma folha A4 e escrever uma declaração pessoalmente.

O que escrever

Normalmente, um documento é escrito sob o ditado de um oficial de pessoal. Como escrever uma carta de renúncia de sua livre vontade, é claro, ele sabe melhor, mas é melhor estar no saber. Em primeiro lugar, o seguinte deve ser escrito:

Colocar a letra “c” antes da data não é recomendada. Afinal, uma pessoa é demitida no último dia de sua atividade laboral. E se você de repente confundir os termos, a declaração poderá ser subsequentemente reconhecida como incorretamente desenhada. Lembre-se que deve haver pelo menos quatorze dias entre a data de preparação do documento (que é indicado no canto inferior esquerdo) e o dia da demissão.

Suponha que você escreva uma declaração no primeiro dia. A contagem regressiva de 2 semanas começará a partir do segundo e você deverá trabalhar nos próximos 14 dias (se você não concordar com o empregador em relação a outro). Isso significa que o número de demissões é considerado o último dia dessas duas semanas. Como podemos ver, este é o dia 15. No final deste dia (de trabalho), você deve receber um livro de trabalho e todos os outros documentos exigidos por lei.

Estes podem ser certificados de salário ou cópias que você precisa. documentos pessoais. Tenha em mente que você precisará declarar o último com antecedência (3 dias úteis) e por escrito. Os salários (incluindo compensação por férias não gastas, se houver) também devem ser pagos a você. O empregador, é claro, pode pagar mais cedo, mas não depois do dia da demissão.

O que mais deve ser indicado na carta de renúncia? Claro, para quem e de quem foi escrito. No canto superior direito da folha você indica a posição, sobrenome, nome, patronímico (você pode iniciais) da cabeça.Abaixo escreva "de:". Em seguida, indique seu nome, sobrenome, patronímico em total conformidade com o passaporte e posição na tabela de pessoal. Os advogados às vezes são aconselhados a escrever o nome da organização no canto superior esquerdo. Mas isso não é necessário. É necessário apenas indicar corretamente a posição da cabeça - não apenas "o diretor Ivanov Ivan Ivanovich".

Não economize papel. Escreva por extenso, digamos: "Para o presidente da empresa, JSC, I. Kozlov." Talvez isso ajude você a evitar consequências adversas. Coloque sua assinatura e transcrição no canto inferior direito. À esquerda, como mencionado acima, é a data da compilação. E mais algumas nuances. A palavra "declaração" é escrita com uma letra pequena (minúscula). E se a data de sua partida proposta for um dia de folga, o próximo dia útil deverá ser indicado no dia da demissão. Escrever, claro, é melhor com uma caneta esferográfica azul ou azul.

Como enviar

Sejamos honestos: não em todas as organizações, os patrões são pessoas boas e honestas. Sim, e você vai sair, provavelmente, não de uma boa vida. No entanto, romper com o antigo chefe seria bom. Portanto, antes de uma visita pessoal ao patrão, é melhor não dizer nada a ninguém. Claro, uma declaração deve ser feita pessoalmente.

Antes disso, no entanto, seria melhor registrar o documento na secretaria ou no departamento de pessoal. Colocará a data e o número de entrada. E você pode fazer uma cópia para você mesmo. Você nunca pode ter certeza até o final de onde será depois. Um diretor descuidado pode deixar sua declaração consigo mesmo e não responder imediatamente, eles dizem, ele ainda pensará.

Ou persuadi-lo a refletir sobre você, prometendo as montanhas douradas. E, inadvertidamente, você perderá sua inscrição e, em alguns dias, você será despedido sob outro artigo. Bem, este é o pior caso. Em geral, o chefe deve ler seu documento, colocar seu visto no canto superior esquerdo e redirecioná-lo para o departamento de pessoal. Talvez ele também indique a data da demissão.

E como sair

Melhor, claro, não discutir com o chefe. Afinal, você pode precisar de uma boa revisão do seu trabalho anterior. Tente explicar-lhe as razões da sua partida: se é um pequeno salário ou más condições de trabalho. Pode acontecer que o chef lhe ofereça algo mais. Mas aqui a escolha é sua: se você já concordou com um novo lugar e não confia no diretor, então é melhor sair.

Então aqui. Como mencionado acima, junto com o visto, o chefe também pode indicar a data da demissão. Tenha em mente que não deve ser diferente do que você indicou no texto. Você pode, é claro, concordar pacificamente que nem você nem a organização precisam de mineração. No entanto, é melhor documentar tudo.

Casos especiais

Bem, em primeiro lugar, pode acontecer que você tenha um bom relacionamento com o chefe e ele já tenha um substituto. Então você deve reescrever a declaração e indicar o motivo da rescisão antecipada do relacionamento. Como escrever um pedido para demissão sem praticar duas semanas? Uma amostra é dada abaixo.

Basta adicionar um motivo, por exemplo, "por motivos familiares" ou "em conexão com o movimento". Mas tudo isso, como dizem, "por acordo". Existem fundamentos legais para terminar o trabalho sem trabalhar. Entre eles - deixando o exército e se aposentando ou violação da lei pelo empregador.

Além disso, revise seu contrato. No caso em que é urgente, você pode notificar o empregador sobre não sair em 14 dias, mas em três. Mas se você é um líder, você terá que esperar um mês.

Caminho de volta

O empregador não pode dispensá-lo por sua própria iniciativa antes do período legal, a menos, é claro, que ele concorde com você. No entanto, lembre-se: qualquer dia antes do final do período de aviso, você pode retirar sua inscrição e continuar a trabalhar. Mas aqui há algumas nuances.Isso só é possível se, durante o tempo que o diretor tiver feito, ele não tenha mais convidado por escrito para o seu local outro funcionário que não possa mais ser recusado.

O que isso significa? Um candidato para o seu lugar deve ser convidado por escrito por transferência de outra organização. Além disso, a data de partida do mesmo local não pode ser superior a um mês a contar da data da proposta de emprego. Então, encontrar tal candidato é muito difícil. E mesmo que o seu empregador já tenha concluído um contrato com alguém (não adequado para essas condições), isso não o privará do direito de exigir sua solicitação de volta.

Nota

1. Se necessário, você sair de férias e, em seguida, sair. Mas você deve avisar sobre deixar 14 dias antes do início das férias!
2. É possível e como escrever uma carta de demissão durante as férias? O exemplo parece o mesmo que com o disparo padrão. Mas tenha em mente que, no caso geral, você será demitido somente após 14 dias da data em que sair das férias.
3. E se durante esse tempo você ainda subitamente sair doente, então as férias pagas principais terão que estender-se, e ao mesmo tempo atrasar a data da demissão.

Situações difíceis

Se você tiver problemas, mas não souber escrever uma carta de demissão para cuidar de uma criança menor de 14 anos, é melhor fazer o seguinte. O artigo oitenta do Código do Trabalho da Federação Russa, é claro, não fornece tal motivo para sair sem trabalhar fora. Mas você pode levar, digamos, um certificado da necessidade de cuidar de uma criança em uma instituição médica.

De fato, um artigo no Código se refere a algumas outras razões. Mas o mais provável é que você e o empregador ainda possam concordar.

Aposentadoria em si é uma boa razão. Portanto, o artigo oitavo do Código do Trabalho da Federação Russa permite que os homens, quando chegam aos 60, e as mulheres, 55, saiam sem trabalhar. Portanto, questões sobre como escrever uma carta de renúncia em conexão com a aposentadoria não devem surgir.

Esperamos que você ache este artigo útil.

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