Решавање појединачних радних спорова: карактеристике и процедуре

Радни спор је сукоб који настаје између запосленог и руководиоца о питањима која се односе на радне односе. У овом случају рјешавањем појединачних радних спорова бави се посебна комисија или друго правно тијело овлаштено за рјешавање таквих питања.

Земљишта

Разлози за појединачне спорове су тврдње радника о кршењу његових права. Грађанин може оспорити сљедеће одредбе као што су:

1. Износ плате.
2. Именовање дисциплинске мере.
3. Чињеница отпуштања.
4. Одбијање плаћања током принудног одмора.
5. Неразумно одбијање запошљавања.

Радни спорови су правне природе и настају због погрешног тумачења руског законодавства. Разматрање и решавање појединачних радних спорова такође се назива сукобом закона.

Услови

Главни услови за настајање радних спорова укључују:

1. Погоршање економских односа, што је довело до појаве објективног појединачног спора.
2. Акција (њено одсуство) једне од страна у радним односима у свету рада. На пример, отпуштање неких запослених због погоршања финансијске ситуације организације.
3. Низак ниво образовања у области радног права на обе стране односа.

Радни спорови могу настати због следећих околности:

• економски: ово су услови који су повлачили за собом финансијску нестабилност предузећа (криза, инфлација);
• социјалне: значајна разлика између зарада и трошкова живота;
• правно: двосмислено тумачење појединих клаузула уговора о раду у складу са законом о раду.

Решавање појединачних радних спорова могуће је само ако се појаве све могуће околности сукоба.

Радни сукоби

Разлога за подјелу радних спорова може бити више, али то су углавном спорови који се јављају у вези с радним условима или употребом утврђених норми.

Подијелите радне спорове на сљедећи начин:

1. О питањима радних односа.
2. Тренуци произашли из законских одлука о запошљавању.
3. О питањима развоја особља
4. За накнаду материјалне штете нанесене предузећу.
5. Тренуци у вези са заштитом личних података запослених.
6. За накнаду штете запосленим.

Решавање појединачних и колективних радних спорова зависиће од тренутка у којем је погођен.

Предмет сукоба

Субјекти радних сукоба нису само директан шеф организације и запослени. Сукоб може настати и прије потписивања уговора о раду, уколико се, на пример, будући запослени не сложи да му је одбијен посао или се појаве спорна питања у вези са одређеним условима рада.

Овакве конфликтне ситуације могу настати након престанка уговора о раду, под условом да запослени сам жели да уложи жалбу на његову отказ или да размотри друга питања која су, према његовом мишљењу, повриједила радна права. Процедура за решавање појединачних радних спорова зависиће од теме сукоба и дотичне стране.

Ко разматра спорове

Систем разматрања радних сукоба је одредба која одражава основу закона о раду и дефинише главне карактеристике процеса.

Поступак за решавање појединачних и колективних радних спорова регулисан је Законом о раду Руске Федерације и Грађанским закоником Руске Федерације.Поред посебно створене комисије, судови су укључени у слична питања.

Суд ће размотрити радни спор само ако га поднесе запосленик, синдикат или послодавац.

Случај иде на суд када:

1. Стране у сукобу се не слажу са одлуком комисије за рад.
2. Грађанин заобилази комисију.
3. Одлука комисије крши норме радног законодавства.

Решавање појединачних радних спорова од стране судова дешава се и када комисија за рад није способна у доношењу одлуке.

Поред судова, постоје комисије за рад које се стварају и на захтев радника и на захтев шефа. Комисија треба да у једнаким износима укључи и представника радног особља и представнике послодавца.

Позив комисији за рад подноси се у писаном облику. Заузврат, свака странка мора послати представнике компанији у року од 10 дана.

Процедура за решавање појединачних радних спорова је следећа:

• регистрација изјаве о разматрању конфликтне ситуације;
• разматрање радног спора у року од 10 дана.

Спорна ситуација се испитује у присуству грађанина који је поднео захтев (његовог представника). Ако подносилац пријаве не може размотрити свој захтјев, о томе мора унапријед обавијестити комисију.

Ако подносилац представке или његов представник нису присуствовали састанку комисије, то се одлаже за други дан.

У случају да се више пута није појавило на разматрање, комисија за рад има право да затвори случај.

На захтев комисије за рад, шеф организације мора да достави сва тражена документа. Поред тога, ово тело може привући све сведоке и стручњаке.

Састанак комисије сматра се легитимним ако је присутна половина свих чланова. Током разматрања случаја, обавезно се води записник о састанку, који се као резултат оверава потписима и печатом.

Рад Комисије

Комисија за рад се бави решавањем појединачних радних спорова, ако се тичу:

1. Услови уговора о раду и њихове промене.
2. Регулисање броја слободних и слободних дана.
3. Неплаћене плаће.

Ово тело не може бити укључено у разматрање следећих питања:

1. Легитимност раскида уговора о раду са запосленим.
2. Враћање запосленог на радно место.
3. Промјена података у оставком.
4. Накнада за плате за време принудног одсуства.
5. Накнада штете коју је проузрочила једна од страна.
6. Одбијање прихватања поста.
7. Врсте кршења.
8. Сукоби између страна у којима послодавац није индивидуални предузетник.

Карактеристике

Главне карактеристике решавања појединачних радних спорова укључују периоде разматрања конфликтних ситуација. За различите врсте апликација, термини су различити. На пример, заинтересовано лице може поднети тужбу у року од 90 дана. Ако се грађанин не слаже са разлозима отпуштања, може се жалити суду са захтевом у року од 30 дана од дана отпуштања. У случају да је послодавац проузроковао штету запосленом, овај се током године може обратити суду.

Разлози

Узроци радних сукоба подељени су у две врсте:

1. Субјективно. Ова категорија узрока спорова укључује погрешно тумачење закона, кршење права запослених, сукобе страна.
2. Циљ. Ови спорови укључују контрадикције које произлазе из односа власништва и рада запосленог. Ово је неисплата зарада због недостатка новца компаније.

Дајемо пример: суд разматра случај враћања и компензације плата због ненамерног изостанка. Стране у сукобу су: адвокат, запослени у предузећу и послодавац. Разматрање случаја пребачено је на највиши суд.

Оваква кршења су идентификована као:

• радник је отпуштен по истеку уговора;
• запослени није био упознат са интерним документима организације (интерним правилима).

Разлог отпуштања је кршење дисциплине. Али пошто запослени нису разјашњени сви могући поступци који спадају у интерна правила, он није крив за наметнуте "повреде".