Отпуштање због пресељења: чланак, пријава

Отпуштање било ког стручњака из компаније сматра се специфичним поступком, чија примена мора да испуњава одређене захтеве послодаваца и директно ангажованих стручњака. Покретач процеса може бити шеф предузећа или запослени. Често је отпуштање потребно у вези с потезом, па је важно разумјети на који начин запосленик саставља пријаву, који су подаци наведени у налогу, као и са свим другим нијансама са којима се учесници радног односа морају суочити.

Нијансе процеса

Отпуштање самостално због пресељења сматра се уобичајеним процесом. Има следеће карактеристике:

ако је потребно да се пресели у други град, запослени мора да промени место рада;
под таквим условима, грађанин саставља писмо о оставци по својој слободној вољи;
селидба може бити последица породичних околности, лошег здравственог стања или других разлога;
суптилности и правила таквог отпуштања наведени су у чл. 80 и 77 ТК;
отказ уговора о раду на иницијативу радника дозвољен је само уз претходну најаву послодавца, за шта се користи писани документ;
отказ се даје две недеље пре коначног раскида радног односа.

Често се поставља питање радника о томе да ли се рударство не може користити. Одлуку о овом питању доноси само послодавац. Ако запослени има добре односе са руководством компаније, тада отпуштање због пресељења није праћено потребом да се раде 14 дана.

Када рударство није заказано?

Постоје одређени правни разлози, у чијем присуству запослени не треба да ради две недеље у компанији. Према Закону о раду, отпуштање у вези с потезом врши се без вежбања под условима:

између две стране радног односа склапа се мировни споразум на основу којег се од запосленог не захтева да ради две недеље како би радила у компанији;
подносилац пријаве је пензионер;
уписан у било коју образовну установу, дакле, грађанин не може провести вријеме радећи, али важно је имати доказе о таквом упису;
послодавац је прекршио захтеве Закона о раду или регулаторних аката региона у вези са запошљавањем или отпуштањем запосленог, па се уговор о раду раскида на дан наведен у пријави запосленика.

Пре истека периода рударства, радник може повући пријаву у било ком тренутку. Али чак и под таквим условима, отпуштање се може наставити ако се на месту запосленог нађе нови специјалиста.

Тек након завршетка рударства престају односи између послодавца и ангажованог стручњака. Последњег дана запослења, грађанин добија радну књижицу и потребна средства.

Нијансе кретања организације

Често су саме компаније приморане да се преселе у друге регионе како би наставиле ефикасне активности. Под таквим условима, сваки запослени може одбити пресељење. Отпуштање у вези са премештањем организације заснива се на одредбама чл. 77 тржни центар.

Обично, под таквим условима, послодавац не инсистира на изради, јер морате и даље да тражите нове раднике после селидбе.

Правила пријаве

Оставку због пресељења доноси директно запослени.Правила за формирање овог документа укључују:

пријава се послодавцу шаље 14 дана пре пресељења, јер ће у супротном бити прекршени захтеви Кодекса рада;
документ мора да пропише разлог престанка радног односа, који се представља пресељењем у неко друго место за стално пребивалиште;
апликација садржи податке о компанији у којој грађанин ради, а такође наводи име, положај и период рада запосленог у предузећу;
главни део текста садржи захтев за раскид уговора о раду;
датум је назначен када ће грађанин дефинитивно напустити посао, а не би требало да дође раније од две недеље ако послодавац на било који начин није прекршио услове закона;
ако је подносилац пријаве инвалид или пензионер, тада није потребно разрађивање, што је назначено у пријави;
на крају документа је датум његове припреме;
уз захтев се морају приложити документи као доказ да је отказ заиста последица држављана који се преселио у други град.

У овај документ се по потреби могу додати и други подаци.

Даље поступање са изјавом

Ако се директор компаније сложи са отказом у вези са премештањем запосленог, тада је изјава означена са „Не смета“. Затим ставите потпис директора и датум усвајања документа.

Не постоји стриктна пријава за отпуштање због пресељења, па се примењује уобичајени писани образац.

Да ли је могуће сложити се са недостатком рударства?

Скоро сваки запослени који жели да прекине радни однос код одређеног послодавца, не жели да ради у компанији још 14 дана. То је због чињенице да се обично јавља пристраност према њему.

Стога отпуштање у вези с премештањем у другу регију не може бити праћено вежбањем. Значајан фактор је разлог овог потеза. Због тога се узимају у обзир нијансе:

ако грађанин једноставно жели да промени пребивалиште, онда нема аргумената за отказивање свог посла, тако да ће морати да усаврши компанију у року од 14 дана;
селидба је често повезана с различитим ваљаним разлозима, на пример, потребно је започети лечење или обуку у образовној установи, тако да грађанин може инсистирати на томе да се не разрађује.

Поред тога, рад није потребан ако је отказ повезан са премештањем мужа запосленог на ново место службе, преусмеравањем у подружницу предузећа која се налази у другој регији, као и у случају кршења радног законодавства од стране шефа компаније.

Који се документи припремају?

За отпуштање због пресељења захтева се не само добро написана пријава, већ и припрема документације којом се потврђује промена места пребивалишта грађана. То је због чињенице да је аргумент за прекид радног односа пресељење. Стога руководилац може тражити од свог радника да достави разне документе који потврђују ову чињеницу. Следећа документација је најчешће потребна:

копија пасоша који на новој адреси већ има регистарску ознаку;
документацију супруга који је додељен да ради у другој регији;
медицинско уверење које указује да је грађанину заиста потребан дуг и специфичан третман који се спроводи само у другом граду у земљи;
документе образовне установе смештене у другом региону у који је запослени ушао.

Управо су ти документи потребни за отпуштање у вези са потезом. Члан 80. Закона о раду каже да шеф предузећа може тражити те папире од запосленог на законит начин.

Које радње обавља шеф компаније?

Након што је од радника примио писмо о оставци, послодавац мора да изврши одређене узастопне радње према Кодексу рада Руске Федерације.Отпуштање због пресељења не може се оспорити, јер сваки грађанин има право да престане да ради у компанији без икаквог разлога.

Послодавац мора компетентно раскинути радни однос са таквим запосленим. Да бисте то учинили, обављају се следеће радње:

на основу запримљене пријаве издаје се налог у обрасцу Т-8, који садржи податке о имену, положају и другим подацима запосленог са којим престаје радни однос;
у налогу је наведено да се уговор о раду раскида на иницијативу радника;
линк до чл. 77 тржни центар;
назначено је да се налог саставља на основу изјаве претходно примљене од запосленог;
подаци о отпуштању стручњака уносе се у посебан часопис за регистрацију радника;
потребни подаци се наводе у личном досијеу одређеног запосленог;
уноси се у радну књижицу која нужно наводи разлог отказа, а такође одређује и датум отказа уговора о раду;
у радној књижици наводи се члан 80. Закона о раду;
књига се издаје запосленом последњег дана његовог рада;
коначна нагодба се врши истог дана, па специјалиста прима плату за радни период, накнаду за годишњи одмор и разне додатне бонусе предвиђене уговором;
често се са грађаном склапа уговор на основу којег он припрема свог новог стручњака за време његовог рада, а послодавац бившем запосленику додељује добру отпремнину.

Често запослени желе да напусте компанију одмах на дан када је апликација поднета. Отпуштање без вежбања због пресељења дозвољено је ако послодавац сам пристане на такве услове. Ако између директора компаније и запосленог нема превише добрих односа, тада руководилац може захтевати потпуну разраду.

Који је унос у радну књижицу?

Послодавац мора правилно извршити отпуштање било ког стручњака, у противном може бити одговоран. Важно је не само издати одговарајућу наредбу, већ и направити компетентну ознаку у радној књижици запосленог. Да бисте то учинили, назначено је да отпуштање започиње запослени у вези са потезом.

Обавезно у књизи оставите референцу на чланак 80. Кодекса о раду, јер управо она уређује правила раскида уговора о раду у вези са променом места пребивалишта. Документ се издаје последњег дана рада. Ако тог дана нема запосленог на месту запослења, документ му се шаље поштом, ако унапред руководилац добије сагласност од грађанина.

Шта запослени треба да уради у случају да послодавац одбије да раскине уговор?

Послодавци често имају негативан став о томе да одређени специјалци планирају отпуштање. Стога на различите начине покушавају суспендовати отказ. Због тога се захтеви за отпуштање губе или се траже други методи који спречавају грађанина да напусти град.

У таквим условима је препоручљиво поднети жалбу инспекцији рада или суду. Ако је кашњење уопште довело до погоршања здравственог стања, проблема са образовном институцијом или новим послодавцем, тада запослени може да поврати надокнаду нематеријалне штете од бившег послодавца. За то се подноси захтев за пријаву суду, али је важно приложити документе уз захтев који потврђују да је специјалиста заиста имао одређених проблема због кашњења са отпуштањем.

Закључак

Из многих разлога, многи су приморани да промене регион свог пребивалишта. То доводи до потребе да се прекине радни однос са тренутним послодавцем. За то се саставља изјава која наводи разлог за отказ. Приложени су документи који потврђују потребу за пресељењем.

Послодавац мора правилно извршити раскид радног односа.Да би то постигао, он издаје одговарајућу наредбу, а такође уписује потребан унос у радну књижицу. По жељи, шеф компаније можда неће захтевати од запосленог.