Свака жена се радује тренутку када постане мајка. Али, нажалост, радосна чекања могу бити засјењена размишљањима о томе да ли је породиљско одсуство део радног искуства. Размотрите ово питање са законодавног становишта и анализирајте све нијансе "занимљиве" ситуације.
Концепт
Шта је породиљско одсуство? Ово је период привремене неспособности радне жене, када се задржавају њен посао и плата. Чл. 255 Закона о раду Руске Федерације даје гаранцији свакој радној жени на спровођење породиљског одсуства и новчане исплате у следећим износима:
- 140 дана - током нормалне трудноће и порођаја једног детета;
- 156 дана - током порођаја са компликацијама;
- 194 дана - при рођењу више деце;
- од 3 до 7 дана (поред лечења) - у случају побачаја или у случајевима када је дете живело мање од недељу дана након порођаја.
Прва три периода су подељена у једнаке делове: пре испоруке и, сходно томе, после.
Такођер је вриједно установити шта се подразумијева под радним искуством и искуством у осигурању. Радно искуство је онај период током којег је грађанин службено радио, а све информације о мјестима рада налазе се у радној књижици.
Периодом осигурања сматрају се они периоди када је послодавац за свог запосленика вршио обавезне премије осигурања. Истовремено, искуство осигурања је део радног века, и можемо рећи да су ова два концепта нераскидиво повезана. Стога нема сумње да ли је породиљско одсуство укључено у дужину стажа. Дефинитивно укључено.
Шта каже закон
Налог Министарства здравља бр. 91 извештава о правилима за израчунавање дужине радног стажа како би се тачно израчунао износ привремене инвалидности (у овом случају материнство). Овдје је назначено да у период осигурања требају бити укључени само они периоди када је жена била пријављена као осигурана.
Савезни закон бр. 173, члан 11 уређује следеће стајалиште: жена мора отићи на одмор како би нормално прекинула трудноћу, а такође имала и могућност даље бриге о свом детету. Ово време се укључује у период осигурања, али не дуже од 6 година. Сходно томе, уредба је укључена у укупни стаж.
Основа породиљског одсуства
Да би запослена могла сигурно да иде на породиљско одсуство, треба да напише изјаву и предочи потврду о неспособности за рад. Ако постоји потврда о неспособности за рад, пријава се не може писати.
Ако желите да одете на породиљско одсуство пре или касније од рока, а такође ако желите да радите што дуже, жена је такође дужна да напише изјаву са релевантним захтевима. Руски закон јој не забрањује да ради до испоруке.
Породнички допуст и старосни стаж узимају се у обзир при израчунавању књиговодственог додатка. Његова величина зависи од услова наведених на боловању и укупног броја исплате у обрачунском периоду. Они укључују последње две године рада у организацији. Ако је запослена у том периоду променила посао, мора јој се обезбедити потврда претходних послодаваца на њеном последњем послу. И што је најважније, додатак не плаћа сама организација, већ ФСС.
Поступак подношења
Уредба се одобрава и финансира када се следи следећи алгоритам акција:
- Добијање и давање потврде о инвалидности. Образац се издаје у предбожићној клиници, где је жена регистрована на период од 30 недеља.
- Писање изјаве.Документ треба бити написан у име труднице с назнаком разлога одласка на годишњи одмор, трајања боравка на боловању.
- На основу достављених докумената издаје се налог. Документ садржи датум породиљског одсуства и општи период одмора.
- Након појављивања дјетета треба доставити документе на основу којих ће се обрачунавати додатак: потврда из болнице, извод из матичне књиге рођених, потврда да други родитељ није примио накнаду.
Декрет и искуство
Сазнаћемо да ли је породиљско одсуство укључено у укупно радно време под следећим околностима:
- Наплата пензија. Родитељским одсуством сматра се период пре и после порођаја, као и време неге детета до 18 месеци. или 3 године. Период осигурања укључује све наведене периоде, осим бриге за дете млађе од три године. Сходно томе, ови периоди ће се такође узети у обзир за израчунавање пензија. Искуство о бризи за дете може се приписати не само мајци, већ и било ком члану породице који је пружао стварну негу. Мајчинско одсуство треба укључити у образац за запошљавање на основу потврде о неспособности за рад.
- Бенефит Цоунт. При израчунавању висине додатка за исплату боловања узима се у обзир искуство осигурања. И што је веће искуство, то је већи додатак. Да ли породиљско одсуство значи стаж, односно осигурање? Укључују се сви периоди јер запослени задржава место и зараде. Приликом израчунавања морате знати број година искуства у осигурању.
- Обрачун плаће за годишњи одмор. Када се обрачунава годишњи одмор, потребно је узети у обзир све исплате извршене у обрачунском периоду. Истовремено, овде не улази породиљско одсуство, нити новац који је укључен у породиљско одсуство.
На основу претходног, на питање да ли је породиљско одсуство укључено у дужину стажа може се одговорити потврдно.
Прорачун
Постоје случајеви када запослени могу једно за другим да узимају неколико породиљских одсуства. Шта урадити у овој ситуацији? Термини и периоди се не мењају, жени се још увек даје одређено време пре порођаја и после, и, поред тога, прилика за негу детета до 3 године.
Али ако је с првим декретом све јасно, да ли је породиљско одсуство укључено у дужину стажа ако одмах следи прво? Боље је искористити годишњи одмор другом родитељу, тако да се привремени инвалидитет укључује у дужину стажа за обрачун и обрачун пензије.