Према Закону о раду Руске Федерације, спољно комбиновање значи следеће. Према важећем законодавству, сваки запослени у слободно време добија свој главни посао од другог посла у другој организацији. Узимајући у обзир тренутне околности, постојећи законодавни оквир за већину радника омогућава повећање њихових месечних примања и уједно стицање додатних вештина и искуства. Поред тога, радници који раде са пола радног времена имају право на исту надокнаду и гаранције као и број кључних запослених. Шта је рад спољног рада са скраћеним радним временом?
Шта је комбинација?
У законодавном оквиру постоје категорије као што су комбинирано и хонорарно запошљавање. Многи људи збуњују ове врсте на основу сличних назива, али у ствари се апсолутно разликују једни од других и у списку дужности и редоследу извршења, а уз то и у датим гаранцијама.
Који чланак Закона о раду Руске Федерације одражава комбинацију страних послова?
Према члану бр. 60 Закона о раду Руске Федерације, комбинација је одржавање нових дужности без изузећа од главног посла. На основу прихваћених стандарда, запослени има право да истовремено са главним задаћама обавља активности привремено одсутног лица за идентичан положај уз накнаду, чији се износ утврђује у регионалним актима организације.
Размотрите детаљније спољну комбинацију Кодекса рада Руске Федерације. Под тим се подразумева обављање радних функција у слободно време из његове главне делатности у истом предузећу са положајем у држави, што подразумева објављивање налога о закључењу уговора о раду, као и о пријему. Поред тога, плаћа се хонорарно плаћа, што је пропорционално радном времену. Плата му је утврђена у државном распореду за радно место за које се пријављује.
Такође, такав запослени задржава право на примање апсолутно свих надокнада и гаранција, које су предвиђене законом. Говоримо о правима на годишњи одмор, било каквим додацима и доплатама који су предвиђени за одређено радно мјесто, као и другим погодностима које би му требале бити обезбијеђене и на главном мјесту пословања и додатном запослењу. Запослени потписује уговор о запошљавању на одређено време.
Према нормама члана бр. 282 Закона о раду, рад са скраћеним радним временом је иста стална радна активност као и запошљавање грађана у главном месту.
Све карактеристике у регулисању спољних двоструких послова Кодекса рада Руске Федерације одражене су, даје јасан концепт, дат је поступак пријављивања запосленог, трајање његовог радног циклуса, гаранције и надокнаде, плаћање радне активности, као и поступак отпуштања.
Запосленом се мора осигурати распоред рада који ће се утврђивати у његовом уговору о раду или у унутрашњим прописима таквог процеса, а не ради обављања одређених врста активности. Како издати екстерну комбинацију посла за опкладу?
Достављени документи
Према законским нормама Закона о раду, листа докумената које такав држављанин обезбеди за време запослења мора бити представљена са захтевима идентичним документима које главни запослени мора да достави на основу члана 65. одговарајућег законика.Дакле, он мора да потврди свој идентитет, као и своје здравствено стање, што ће му омогућити да извршава дужности које су му додељене на одговарајући начин.
Занемарујући чињеницу да се запослени са непуним радним временом сматра запосленим са пуним радним временом, а према нормама закона, за њега су одређене све надокнаде и гаранције, које су прописане савезним законима, постоје одређене исплате које се преносе само за главно место рада. Конкретно, ово је накнада за студентско одсуство, надокнада за одличне услове рада на крајњем северу и периоди инвалидности.
Постојећа ограничења и нијансе у запошљавању радника са скраћеним радним временом
Могу ли постојати спољни послови са пуним радним временом? Хајде да схватимо. 282 Кодекса рада јасно стоји да сваки радник у слободно време добија право да се запосли на другом месту или да истовремено сарађује са више институција. Али не могу све категорије грађана комбиновати различите позиције чак и у другим предузећима.
Следеће категорије запослених грађана не могу бити спољни радници са скраћеним радним временом према Кодексу рада Руске Федерације:
- Лица која још нису навршила 18 година;
- запослени чије активности на непосредном радном месту изазивају штетне последице када се слични услови нуде као део комбинације;
- радници у области саобраћаја, ако су им услови рада идентични на основном месту рада и додатни;
- вође и њихове страже;
- општински и јавни службеници;
- запослени у банкама, службеници за спровођење закона и војно особље.
Поред тога, у већини ситуација за неке категорије особа сматра се обавезним прибавити дозволу од управе за накнадно заузимање позиције као хонорарног посла. Ово се посебно односи на директоре друштава са ограниченом одговорношћу и акционарских предузећа, као и за наставнике. Све нијансе треба да се одразе на уговор спољне комбинације. То се мора узети у обзир.
Како запослити запосленог за хонорарни рад?
С обзиром на то да запослени са скраћеним радним временом игра улогу истог радника са пуним радним временом као и остали запослени, поступак запошљавања за спољне послове у складу са Кодексом рада Руске Федерације треба да се спроведе у складу са сличним правилима. Али постоје изузеци.
За време запослења, декларирани агент са скраћеним радним временом дужан је да напише захтев за пријем у упражњено место, у коме ће навести датум, као и своје податке. Директор предузећа мора са своје стране размотрити ову изјаву и саставити налог за спољашњу комбинацију. Затим потписајте стварну сагласност за запошљавање новог запосленог.
Документи за пријаву
Од потенцијалног запосленог се тражи да у пријави прилаже следећа документа:
- копија личног документа;
- диплома која ће потврдити доступност потребних квалификација;
- потврда о пријему, која се даје ако је то предвиђено локалним актима организације, на пример, електричари су дужни да приме до хиљаду волти или документ који потврђује присуство потребног пражњења;
- потврду о врсти посла на главном месту рада запосленог у случају штетних услова рада у додатној услузи;
- копију налога којим је особа одведена на главно место рада.
Пример уговора о спољашњој комбинацији је представљен у наставку.
У неким случајевима стварни послодавац такође може захтевати додатне информације, као што су, на пример:
- Уверење нарколога или психијатра. Ове се потврде сматрају неопходним за запослене који су укључени у област јавних услуга.
- Медицинска књига за раднике у прехрамбеној индустрији.
- Подаци да нема кривичне евиденције у случајевима бављења педагошким активностима.
На основу достављених докумената и пријава издаје се налог за прихватање посла са скраћеним радним временом и са њим се закључује уговор о раду. За сваког таквог новог запосленог уноси се лична карта у којој су сви подаци наведени током његове опште радне активности у одређеном предузећу.
Поред тога, у складу са чланом 22. Закона о раду, запослени се мора упознати са свим актима који обављају функцију уређивања његовог рада.
Нијансе услова рада
Радна активност спољних радника са скраћеним радним временом одликује се својим особинама, што се јасно види у свим локалним и административним документима који контролишу њихове активности у различитим предузећима.
У основи постоје посебности како у уговору о раду, тако и у висини зараде, као и у поступку одобравања годишњих одмора и накнада током периода неспособности за рад запослених:
- Уговор о раду, у складу са законским нормама, мора бити закључен у писаном облику најкасније три дана након што запослени дође у организацију, што је суштинско правило у оквиру регистрације радних односа са апсолутно свим запосленима. Али што се тиче самог споразума, он има бројне разлике, како је описано у члану бр. 57 Кодекса о раду. Један од главних захтева је чињеница да су радници запослени у улози радника са скраћеним радним временом, а не у основним јединицама. Поред других обавезних услова, они често предвиђају индивидуални приступ изградњи режима радног времена, што се свакако мора одразити у уговору.
- Поред тога, они одређују укупну плату у односу на одредбу о производњи накнаде за рад са списком свих потребних додатних плаћања и додатака у вези са овом позицијом. С обзиром на то да су радници са скраћеним радним временом углавном хонорарни, њихова плата се исплаћује у износу пропорционалном укупном радном времену.
- За раднике са скраћеним радним временом, апсолутно сва социјална давања која предвиђа закон о раду, посебно добијају годишњи одмор. Али, узимајући у обзир особитости њиховог рада, обезбеђен им је одмор паралелно са временским периодом на главном месту рада. То се наводи у члану бр. 286 Закона о раду. У ситуацијама када је годишњи одмор на главном месту рада дуг, грађанину је омогућен одмор без плаћања радне снаге за недостајући број календарских дана. Упркос чињеници да је у почетку период одмора са скраћеним радним временом био планиран према главном месту рада, овај период би требало да буде утврђен у распореду који одражава пружање таквих на додатним местима пословања.
- Између осталог, надокнада временског периода инвалидности грађанина такође има своје особитости. Члан 255. Федералног закона јасно каже да радник који је запослен код више послодаваца одједном има право на исплату боловања у свим организацијама истовремено, под условом да његово службено запослење у овом тренутку буде најмање две године. Када је радио краће време, боловање му је плаћено само за један од послова непосредног избора грађана.
- Имплементација евиденције о раду вањског хонорарног запослења.
Фонд за књигу рада и социјално осигурање
Према стандардима датим у члану бр. 66 Кодекса рада, податке о радном месту у радну књижицу послодавац може унети само на главном месту пословања, што подразумева да, када се комбинују, марку о новом запослењу не треба уносити.То је могуће само на захтев запосленог.
Било како било, грађанин на оба места запослења мора дати потребне доприносе пореској управи, као и Фонду социјалног осигурања. Слиједи да ће временски период предвиђен за додатни посао када се запослени одлази у пензију сигурно узети у обзир. Због чињенице да је приликом евидентирања пензије главни правни инструмент који потврђује радни стаж радна књижица, било би пожељно и трајање вањског запослења на одређено време укључити у њу.
Да би укључио релевантне податке, запослени мора да достави копију налога за пријем као хонорарни посао на главном радном месту, а изјаву треба написати уз директан захтев да унесе у радну књижицу потребан унос о спољној комбинацији посла.
Начин рада и сати додељени за то
Према члану бр. 284 Закона о раду, радник са скраћеним радним временом не може радити више од четири сата дневно, што је половина утврђеног уобичајеног радног времена. Односно, запослени углавном ради хонорарно. У случајевима када се састоји од више додатних предузећа одједном, од организације се тражи да обезбеди запослење у утврђеним границама, на пример, за четвртину запослења или чак мање.
Половина опште норме израчунава се на основу норме радног периода која је одређена за одређене категорије запослених. Претпоставимо да, у складу са законским захтевима, наставници не раде више од тридесет шест сати недељно, следи да такав грађанин не може да ради дуже од осамнаест сати. Али постоје изузеци. Викендом може бити заузет целом сменом у случају да месечни обим рада не прелази половину утврђеног.
Изузетак
Изузетак од горњег описа може бити присуство одређених околности које настају на главном месту рада. То се може догодити, на пример, у ситуацијама када је запослени на главном месту суспендовао активност због заосталих плата или је уопште одбио да пребаци. У овом случају, он има право да у улози радника са скраћеним радним временом ради читав дан током читавог периода док околности које настану престану да утичу на ситуацију.
Закључци
Дакле, ако узмемо у обзир да се комбинација, према општим статистикама рада, сматра секундарним запослењем, за спољне представнике радне активности предвиђена је посебна колона. Напокон, разматрање ове категорије радника у оквиру просечног броја запослених могло би довести до искривљавања постојећих информација о запослености радно способног становништва.