บำนาญขั้นต่ำในคาซัคสถาน - คุณสมบัติขนาดและข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ

ความเป็นไปได้ของการให้การสนับสนุนทางการเงินแก่ผู้สูงอายุที่หยุดทำงานเนื่องจากวัยชรามีความเกี่ยวข้องในไม่กี่ปีที่ผ่านมาไม่เพียง แต่ในประเทศ CIS เท่านั้น มีการตั้งคำถามเพิ่มมากขึ้นเกี่ยวกับการเพิ่มอายุของการได้รับการชำระเงินของรัฐและความจำเป็นที่จะต้องทำให้ระบบทันสมัยขึ้นในรัฐหนึ่ง ๆ คำถามเกี่ยวกับบำนาญในคาซัคสถานที่เป็นที่สนใจของประชาชนเช่นกันเพราะสาธารณรัฐนี้เป็นประเทศแรกในบรรดารัฐหลังโซเวียตที่มีอายุมากขึ้นและมีการปฏิรูปอย่างรุนแรง

สหภาพโซเวียต

คาซัคสถานสืบทอดมาจากสหภาพโซเวียตด้วยระบบบำนาญร่วมที่มีการจ่ายเงินอย่างไม่น่าเชื่อในเวลานั้น อัตราการทดแทนคือ 75% ของค่าจ้างในงานล่าสุดด้วยประสบการณ์เต็มรูปแบบ สำหรับแต่ละปีของระยะเวลาการทำงานที่เกินระยะเวลาตามกฎหมายนั้นจะเพิ่มขึ้นหนึ่งเปอร์เซ็นต์ ขนาดสูงสุดของบำนาญเกษียณอายุถูก จำกัด ไว้ที่ 132 รูเบิล

อายุเกษียณซึ่งยังคงไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 1932 คือ 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย นอกจากนี้ระบบยังจัดให้มีหมวดหมู่พิเศษจำนวนหนึ่งของคนงานที่มีสิทธิ์ดำเนินการชำระเงินก่อนกำหนด มีกลุ่มผู้สูงอายุจำนวนมากที่ได้รับเงินบำนาญส่วนบุคคลที่เกินจำนวนแรงงานสูงสุดสามครั้งขึ้นไป ในกรณีที่มีประสบการณ์การทำงานไม่เพียงพอจะจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำจำนวนหนึ่ง

ระบบบำเหน็จบำนาญของสหภาพโซเวียตเริ่มประสบปัญหาทางการเงินในช่วงต้นยุค 90 เมื่อราคาน้ำมันเริ่มตกในตลาดต่างประเทศ ในปีพ. ศ. 2529 หลังจากที่มีการใช้กฎหมายว่าด้วยกิจกรรมการใช้แรงงานของแต่ละบุคคล

คาซัคสถานในวันปฏิรูปบำนาญ

เมื่อถึงเวลาที่ล่มสลายของสหภาพโซเวียตสถานการณ์ทางประชากรในคาซัคสถานเป็นจุดวิกฤติ การเพิ่มขึ้นของจำนวนผู้สูงอายุการลดลงของอัตราการเกิดการย้ายถิ่นฐานของประชากรที่มีความสามารถรวมกับตัวชี้วัดที่อ่อนแอของเศรษฐกิจการว่างงานการทำงานต่ำกว่าและการจ้างงานนอกระบบและการขาดดุลงบประมาณอย่างฉับพลัน

ในสภาวะที่เศรษฐกิจล่มสลายในช่วงหลายปีที่ผ่านมามันเป็นมาตรการที่ไม่เป็นที่นิยมอย่างมากในยุคนั้น

การปฏิรูปปี 1998

ต้นแบบของรูปแบบเงินบำนาญคาซัคสถานได้รับเลือกจากชิลีในขณะที่ยังคงรักษาระบบความเป็นปึกแผ่นสำหรับช่วงเปลี่ยนผ่าน คำขวัญการปฏิรูปในช่วงเวลาดังกล่าวสามารถสรุปได้ดังนี้: "ทำงานได้นานขึ้นใช้จ่ายน้อยลงประหยัดมากขึ้น"

ระบบมีสามระดับ:

• ข้อผูกพันของรัฐร่วมและหลาย - สำหรับการให้ขั้นต่ำของผู้รับบำนาญ;
• บำเหน็จบำนาญแบบสะสม - ด้วยการหักค่าแรงจากค่าจ้างและการบำรุงรักษาบัญชีส่วนบุคคลในการจัดการกองทุนบำเหน็จบำนาญเอกชน
• ได้รับทุนสนับสนุนโดยสมัครใจ - ด้วยการบำรุงรักษาบัญชีส่วนบุคคลในการจัดการกองทุนเดียวกัน

จากนั้นเป็นครั้งแรกในพื้นที่หลังสหภาพโซเวียตอายุเกษียณเพิ่มขึ้น: ในระยะเวลาหกเดือนในช่วงระยะเวลาหกปีเป็น 58 สำหรับผู้หญิงและ 63 สำหรับผู้ชาย

สิทธิ์ในการยกเลิกการทำงานก่อนกำหนด (ห้าปีก่อน) ถูกสงวนไว้สำหรับผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการทดสอบนิวเคลียร์ที่ไซต์ทดสอบ Semipalatinsk และผู้หญิงที่ให้กำเนิดและเลี้ยงลูกห้าคน

เงินบำนาญขั้นต่ำในคาซัคสถานถูกตั้งค่าไว้ที่ 2,440 tenge

ระดับพื้นฐาน

ในปี 2005 มีการแนะนำการจ่ายเงินที่เป็นสากลและไม่มีเงื่อนไขเรียกว่าโซเชียลซึ่งจ่ายในจำนวนที่เท่ากันสำหรับผู้เกษียณทุกคนและไม่ได้ขึ้นอยู่กับวุฒิภาวะและเงินเดือนบำนาญประเภทนี้ในคาซัคสถานเช่นเดียวกับในรัสเซียนั้นมีไว้สำหรับประชากรที่มีช่องโหว่มากที่สุด ขนาดของมันถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าครองชีพ ในปี 2005 อัตรา 40% ใช้สำหรับการคำนวณซึ่งในแง่การเงินมีจำนวน 3,000 tenge (23 ดอลลาร์)

การจ่ายเงินบำนาญขั้นพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นทุกปีโดยเฉลี่ย 5% และขึ้นอยู่กับขนาดของการดำรงชีวิตขั้นต่ำที่กำหนดโดยงบประมาณสำหรับปีปัจจุบัน พฤตินัยคือดัชนีเงินเฟ้อ

ในปี 2011 ขนาดของเงินบำนาญขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้นเป็น 50% ของระดับการยังชีพ

ตั้งแต่ปี 2005 ขนาดของการชำระเงินจากงบประมาณของรัฐประกอบด้วยสององค์ประกอบ: การชำระเงินบำนาญขั้นพื้นฐานและการชำระเงินร่วมกันที่ได้รับจากพลเมืองของคาซัคสถานที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยหกเดือน ณ วันที่ 1 มกราคม 1998

ระเบียบและแหล่งที่มาของเงินทุน

บำนาญขั้นต่ำในคาซัคสถานมีการจัดตั้งขึ้นทุกปีในระดับรัฐบาลเช่นเดียวกับตัวชี้วัดอื่น ๆ ในปี 1998 มันมีจำนวน 2,440 tenge ($ 19.7)

แหล่งที่มาของการชำระเงินของรัฐทางการเงินรวมถึงเงินบำนาญสำหรับคนพิการในคาซัคสถานคือภาษีสังคมที่เรียกเก็บจากทุกหน่วยงานธุรกิจ รัฐบาลได้ตรวจสอบราคาและฐานภาษีซ้ำแล้วซ้ำอีก ระดับที่สูงเป็นประวัติการณ์ถึง 33% ของการจ่ายเงินเดือนในตอนท้ายของศตวรรษที่ 20 ในปี 2018 ลดลงถึง 9.5%

ความคิดของระบบเงินบำนาญที่ได้รับทุน

เมื่อนำเสนอระบบซึ่งมีส่วนแบ่งที่ยุติธรรมของประชานิยมนั้นมีการวางแผนว่าสำหรับกิจกรรมด้านแรงงานสี่สิบปีโดยมีการหักเงินเดือน 10% ของค่าจ้างรายเดือนและระดับของรายได้การลงทุนภายใน 8-10% ต่อปีโดยคำนึงถึงวิธีการที่เลือกใช้ เพียงพอที่จะรับรองมาตรฐานการครองชีพที่เหมาะสมในวัยชรา และถ้าเราเพิ่มใน 10% เหล่านี้ยังมีส่วนร่วมโดยสมัครใจที่ประชาชนจะจ่ายแล้วชีวิตจะดีขึ้น

อย่างไรก็ตามการบริจาคโดยสมัครใจแม้จะได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาประชากรก็ไม่รีบที่จะถ่ายโอนไปยังองค์กรทางการเงินที่เกิดขึ้นในไม่ช้า

เริ่มแรกมีการสร้างรากฐานส่วนตัวหนึ่งครั้ง ภายในปี 2556 มีมากกว่าสิบคนในตลาดคาซัคสถาน พวกเขาทั้งหมดมีสถานะไม่เป็นของรัฐ ข้อกำหนดสำหรับการขอรับใบอนุญาตมีความเข้มงวดเนื่องจากงานของกองทุนไม่เพียง แต่จะสะสมกองทุน แต่ยังลงทุนในสินทรัพย์ตลาดที่ทำกำไรด้วยการกระจายเงินทุนไปยังบัญชีของประชาชน ธนาคารแห่งชาติของสาธารณรัฐคาซัคสถานกลายเป็นผู้ควบคุมกิจกรรมของกองทุนบำเหน็จบำนาญเอกชน

ระบบการออม - ความเป็นจริง

เมื่อมันปรากฏขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปมันไม่ได้เป็นรูปแบบของระบบที่สำคัญ แต่มีเงื่อนไขที่จะถูกนำมาใช้ มาตรการดังกล่าวไม่อนุญาตให้มีการลงทุนในตราสารตลาดจำนวนหนึ่ง แต่มีคำแนะนำเกี่ยวกับการลงทุนในเศรษฐกิจของคาซัคสถาน นี่เป็นตรรกะและเข้าใจได้เพราะหน้าที่หลักของธนาคารแห่งชาติคือเพื่อให้แน่ใจว่าเสถียรภาพของสกุลเงินและเศรษฐกิจของประเทศ ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวของการลงทุนสินทรัพย์บำนาญรัฐบาลได้รับการเข้าถึงแหล่งเงินทุนสำหรับโครงการระยะยาว

นโยบายที่ไม่มีประสิทธิภาพของกองทุนบำเหน็จบำนาญ, อัตราเงินเฟ้อที่พุ่งสูง, ค่าคอมมิชชั่นของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและ บริษัท จัดการสินทรัพย์ในสถานการณ์ที่มีความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจไม่สามารถรับประกันผลกำไรแม้ในระดับเงินเฟ้อ กองทุนบางแห่งไม่มีผลกำไร คาซัคสถานต้องเผชิญกับความต้องการที่จะจ่ายค่าชดเชยให้กับผู้ฝากเงินตามการรับประกันของรัฐของการออมเพื่อการเกษียณอายุที่ประกาศเมื่อเริ่มต้นของการปฏิรูป

ในปี 2008 มีการแก้ไขเพิ่มเติมในระดับกฎหมายและมีการลงนามในพระราชกฤษฎีกาวันที่ 15 พฤษภาคม 2009 ซึ่งควบคุมระเบียบวิธีสำหรับการคำนวณและการจ่ายเงินค้ำประกันของรัฐแก่ผู้รับเงินบำนาญในคาซัคสถาน

กรอบการกำกับดูแลดังกล่าวได้สร้างระบบการคืนทุนสำหรับการจัดการที่ไม่มีประสิทธิภาพในกองทุนบำเหน็จบำนาญเอกชนไม่ต้องสงสัยว่าจะเป็นมิตรกับผู้คน แต่ก็ไม่ได้แก้ปัญหาการบริหารสินทรัพย์บำนาญของประชาชนอย่างไม่มีประสิทธิภาพ แต่ก็สร้างภาระเพิ่มเติมเกี่ยวกับงบประมาณของสาธารณรัฐ

จำนวนเงินของการค้ำประกันของรัฐที่เรียกว่ากองทุน "เงินเฟ้อ" เป็นที่จ่ายในเวลาที่ใช้สำหรับเงินบำนาญ ขนาดขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการมีส่วนร่วมในระบบที่ได้รับการสนับสนุนจำนวนเงินออมและแตกต่างกันอย่างกว้างขวาง

การปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2556

มีการตัดสินใจที่จะสร้างกองทุนบำเหน็จบำนาญแบบครบวงจร (UAPF) ผู้ถือหุ้นรายเดียวและผู้ก่อตั้งซึ่งเป็นรัฐบาลของสาธารณรัฐคาซัคสถาน ด้วยข้อบกพร่องทั้งหมดของการบริหารงานของรัฐนี่คือข้อดีที่ชัดเจน: เจ้าของจะไม่สนใจที่จะได้รับผลกำไรสูงสุดที่นี่และตอนนี้เนื่องจากการล้มละลายจะทำลายเศรษฐกิจของประเทศโดยสิ้นเชิง

วันนี้กองทุนเป็นผู้ดูแลระบบเดียวและผู้ดำเนินการทางการเงินและกระแสข้อมูลทั้งหมดของระบบบำนาญที่ได้รับทุน องค์กรปฏิบัติการก่อนหน้านี้ทั้งหมดได้ถูกชำระบัญชีสินทรัพย์และหนี้สินที่โอนไปยัง UAPF ซึ่งในตอนท้ายของปี 2561 มีจำนวนประมาณ 10 ล้านล้าน tenge

ธนาคารแห่งชาติคาซัคสถานมีส่วนร่วมในการจัดการการลงทุนของกองทุน นโยบายกองทุน UAPF เกี่ยวกับการลงทุนมุ่งเน้นไปที่โครงการโครงสร้างพื้นฐานดังนั้นจึงไม่ควรคาดหวังผลตอบแทนสูง

การสร้างองค์กรผูกขาดในตลาดการจัดการสินทรัพย์บำนาญอธิบายโดยการลดค่าใช้จ่ายในการบริหารและความเป็นไปได้ของการจัดการที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2014 เงินที่นายจ้างจ่ายให้ในอัตรา 5% ของกองทุนค่าจ้างถูกเพิ่มเข้ากับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ ชื่อที่แน่นอนของภาษีนี้คือองค์ประกอบระดับมืออาชีพของระบบบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนโดยมีส่วนร่วมที่จำเป็นสำหรับพนักงานในวิชาชีพที่มีความเสี่ยงสูง

อายุเกษียณเพิ่มขึ้นในปี 2561 - สำหรับผู้หญิงสวยเท่านั้น

ตั้งแต่เดือนมกราคม 2561 คาซัคสถานได้ยกระดับการทำงานที่เป็นไปได้อีกครั้ง คราวนี้สำหรับผู้หญิงในระยะครึ่งปีในอีกสิบปีข้างหน้า ตั้งแต่ปี 2570 ทั้งชายและหญิงจะได้รับสิทธิในการเกษียณอายุเมื่ออายุครบ 63 ปี ไม่มีการเลือกปฏิบัติทางเพศหรือความรุนแรงทางเพศชาย แต่เป็นเพียงการคำนวณที่ถูกต้องตามข้อมูลสถิติ: ในสาธารณรัฐอายุขัยเฉลี่ยของผู้ชายคือ 67.5 ปีซึ่งน้อยกว่าเพศที่ยุติธรรม 9 ปี

ในปี 2562 ผู้หญิงในคาซัคสถานจะเกษียณตอนอายุ 59 ปี ในปี 2020 อายุนี้จะ 59.5 ปีเป็นต้น

เพิ่มเงินบำนาญในคาซัคสถาน

ปีที่ยี่สิบของการปฏิรูประบบถูกทำเครื่องหมายด้วยเหตุการณ์สำคัญอื่น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2018 วิธีการคำนวณเงินบำนาญในคาซัคสถานได้เปลี่ยนไป ขณะนี้การชำระเงินทางสังคมหรือพื้นฐานไม่ได้คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของระดับการยังชีพ แต่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการโดยรวม ด้วยประสบการณ์ 10 ปีหรือน้อยกว่าขนาดของมันคือ 54% ของค่าครองชีพ สำหรับการให้บริการในแต่ละปีเกินสิบปีขนาดจะเพิ่มขึ้นสองเปอร์เซ็นต์ การจ่ายเงินสูงสุดคือ 100% ของการดำรงชีวิตขั้นต่ำ

การคำนวณเงินบำนาญเต็มรูปแบบในคาซัคสถาน

โดยคำนึงถึงตัวชี้วัดพื้นฐานและงบประมาณที่กำหนดไว้สำหรับปี 2562 มันก็เพียงพอที่จะเพียงแค่คำนวณจำนวนเงินบำนาญในคาซัคสถานเป็นเงิน

• เงินบำนาญขั้นต่ำร่วมกันคือ 36,108 tenge
• สังคมขั้นต่ำ - 16 037 tenge
• จำนวนการชำระเงินบำนาญจาก UAPF ในปี 2562 คือ 16,037 tenge

เมื่อรวมตัวเลขเราจะได้จำนวน tenge ทั้งหมด 68,182 อัน

เนื่องจากความลับของการออมเงินบำนาญได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายจึงไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับเงินบำนาญสูงสุด