ด้านนอกหน้าต่างคือฤดูร้อนและผู้จัดการส่วนใหญ่จะดูตารางวันหยุด ไม่น่าแปลกใจที่ฤดูร้อนเป็นหนึ่งในฤดูกาลที่มีผลผลิตน้อยที่สุด รายงานพบว่าพนักงาน 25% พบว่ามันยากที่จะมีสมาธิกับงานของพวกเขาในช่วงที่ร้อนแรงนี้
โชคดีที่มีบางสิ่งที่คุณในฐานะผู้จัดการและ บริษัท ของคุณในฐานะองค์กรสามารถทำได้เพื่อให้พนักงานของคุณเป็นบวกและมุ่งเน้นในช่วงฤดูร้อน การติดตั้งเคล็ดลับต่าง ๆ ด้านล่างนี้จะแสดงให้พนักงานของคุณเห็นว่าคุณใส่ใจในความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขาและช่วยให้พวกเขาทำงานที่มีคุณภาพสูงแม้ว่าพวกเขาจะอยากอยู่ริมทะเลสาบ นี่คือแรงจูงใจที่ดี
1. อนุญาตให้พนักงานทำงานจากระยะไกล
สำหรับพนักงานหลายคนการทำงานระยะไกลสามารถเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเพิ่มผลผลิตและความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวในช่วงฤดูร้อน การอนุญาตให้พนักงานของคุณทำงานจากที่บ้าน (หรือจากชายหาดกระท่อมร้านกาแฟ) จะนำไปสู่พนักงานที่มีความสุขและมีสุขภาพดีซึ่งจะส่งผลให้มีผลิตภาพมากขึ้น
2. วันขอบคุณพระเจ้า
หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการเพิ่มความผูกพันของพนักงานคือการแสดงให้เห็นว่าคุณให้คุณค่ากับพวกเขา การจัดให้มีการประเมินผลพนักงานในวันที่สองหรือสามครั้งในช่วงฤดูร้อนอาจเป็นสิ่งที่สนับสนุนการเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงาน
คุณสามารถจัดระเบียบเหตุการณ์ได้อย่างง่ายดายเพียงทำบาร์บีคิวในสถานที่หรือสั่งอาหารกลางวันให้กับสำนักงาน คุณสามารถก้าวไปข้างหน้าโดยการวางแผนวันงานหรือปิกนิกสำหรับพนักงานของคุณ สิ่งนี้ไม่เพียง แต่ทำหน้าที่เป็นโอกาสในการเชื่อมต่อ แต่ยังส่งสัญญาณเชิงบวกให้กับพนักงานของคุณซึ่งสามารถช่วยรักษาความเป็นบวกตลอดฤดูร้อน
3. ให้ทางเลือกการดูแลกลางวันแบบชั่วคราว
ตัวเลือกนี้ไม่เหมาะสำหรับทุกองค์กร แต่ถ้าคุณมีพื้นที่และวิธีการที่จะให้พนักงานของคุณมีโซลูชั่นการดูแลเด็กในสำนักงานก็มีข้อดีมากในการผลิตในที่ทำงาน
โรงเรียนอนุบาลที่เชื่อถือได้และมีคุณภาพสูงมักจะพบได้ยากโดยเฉพาะในช่วงฤดูร้อน
4. กำหนดเป้าหมายระยะสั้นแทนโครงการขนาดใหญ่
มันอาจเป็นตัวเลือกที่สะดวกสบายสำหรับผู้จัดการในการกำหนดโครงการขนาดใหญ่ที่มีกำหนดส่งยาวในช่วงฤดูร้อน สิ่งนี้ช่วยให้พนักงานไม่ต้องกังวลกับสิ่งที่พวกเขาพลาดในช่วงวันหยุดและให้เวลากับพวกเขาในการแก้ปัญหาในชีวิตประจำวันที่อาจเกิดขึ้น นี่เป็นแผนการที่ดี แต่อาจทำให้เกิดความเครียดโดยไม่จำเป็นสำหรับพนักงานของคุณ
5. ตั้งเวลาฤดูร้อน
คำแนะนำนี้อาจเป็นหนึ่งในวิธีที่ยากที่สุดในการโน้มน้าวให้นายจ้างยอมรับว่าทำไมพวกเขาจึงควรจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับการทำงานเต็มสัปดาห์หากพวกเขาไม่ได้ลงทุนในระยะเวลาหนึ่งสัปดาห์เต็ม ความจริงก็คือมีข้อดีหลายประการทั้งนี้สำหรับพนักงานและนายจ้าง การจัดตารางงานฤดูร้อนที่ยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าทำงานได้มากขึ้นและทำงานมากขึ้นเมื่ออยู่ในสำนักงาน
6. เปลี่ยนการตกแต่งของสำนักงาน
บรรยากาศที่พนักงานของคุณรู้สึกว่าอยู่ในออฟฟิศอาจหมายถึงความแตกต่างระหว่างวันที่มีประสิทธิผลและเวลาแห่งการคิดฝันกลางวัน สำนักงานที่น่าเบื่อและคับแคบมักจะไม่สร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานทำสิ่งที่ดีที่สุดโดยเฉพาะเมื่อด้านนอกเป็นหญ้าสีเขียวและแสงแดด การเปลี่ยนแปลงการตกแต่งเล็กน้อยอาจเป็นตัวเลือก
7. รวบรวมพนักงานเข้าด้วยกันนอกที่ทำงาน
ผู้จัดการหลายคนไม่เห็นประโยชน์ของการสร้างทีม แต่เมื่อทำอย่างถูกต้องผลลัพธ์ของกิจกรรมเหล่านี้สามารถปรับปรุงวิธีการทำงานร่วมกันของพนักงานของคุณอย่างมีนัยสำคัญ การนำพนักงานของคุณออกจากสำนักงานเพื่อทำงานร่วมกันในกิจกรรมช่วยลดความเครียดและช่วยให้คนส่วนใหญ่ได้สัมผัสกับสิ่งใหม่
8. สนับสนุนให้พนักงานออกไปข้างนอกในระหว่างวัน
บางครั้งการอยู่ข้างนอกดีเกินไปที่จะมีความสุขในออฟฟิศและพนักงานของคุณต้องการวิตามินดีเพื่อเพิ่มพลังงาน กระตุ้นให้พนักงานของคุณทานอาหารกลางวันและพักผ่อนบนถนนและพวกเขาจะกลับไปทำงานได้พักผ่อน