คำถามมากมายที่ผู้สมัครมีในระหว่างการสัมภาษณ์ บางคนมีความซับซ้อนและทดสอบความสามารถของคุณในขณะที่คนอื่นดูชัดเจน หลังมักจะยุ่งยากมาก
หากคุณคิดว่าในส่วนของการสัมภาษณ์งานในระหว่างที่มีคำถามที่ชัดเจนและเรียบง่ายเกิดขึ้นคุณจะต้องจัดการอย่างใดเพราะสิ่งที่สำคัญที่สุดจะยากและมีความหมายคุณอาจถูกเข้าใจผิด
ผู้ที่สัมภาษณ์ผู้สมัครงานทราบดีว่ามีคำถามอะไรที่ควรถามโดยไม่คาดคิดเพื่อค้นหาทุกสิ่งที่พวกเขาต้องการในการประเมินบุคคลอย่างถูกต้อง ดังนั้นคำถามทุกข้อจึงมีความสำคัญแม้แต่คำถามเดียวที่น่ารังเกียจสำหรับคุณ คำตอบของคุณสามารถโน้มน้าวนายจ้างที่คาดหวังได้อย่างสมบูรณ์หรือทำให้เขาท้อแท้
"คุณพูดถึงตัวเองได้ไหม"
“ คำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามนี้จากนายจ้างแสดงให้เห็นว่าบุคคลนั้นมีความมั่นใจแค่ไหนและสามารถอธิบายตัวเองด้วยการใช้ข้อมูลที่เขาต้องการสื่อได้หรือไม่” Tina Nikolai ผู้ฝึกสอนและผู้ก่อตั้งหมึกนักเขียนของหมึกเขียน
ผู้เชี่ยวชาญเตือนว่าคุณไม่ควรใช้ปัญหานี้เป็นโอกาสในการพูดคุยเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณ คุณควรมุ่งเน้นที่คุณค่าของคุณในฐานะผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับ บริษัท เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การจดจำว่าคนเราชอบที่จะได้ยินสิ่งที่พวกเขาต้องการจะได้ยิน
"คำใดที่อธิบายถึงคุณได้ดีที่สุด"
คำถามเล็ก ๆ นี้เปิดโอกาสให้นายจ้างที่จะหาข้อมูลเกี่ยวกับคุณวิธีที่คุณทำในสถานการณ์ที่เครียดไม่ว่าคุณจะมั่นใจและมีความคิดสร้างสรรค์ คำตอบสำหรับคำถามนี้ยังแสดงให้เห็นถึงบุคลิกของคุณเช่นกัน
“ นี่เป็นคำถามที่ยากมากเพราะความแตกต่างอาจเป็นเรื่องละเอียดซึ่งน่าตลกน่าสนใจและเป็นต้นฉบับหรือฟังดูแปลก ๆ ” ลินน์เทย์เลอร์ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานและผู้แต่งหนังสือกล่าวว่า“ เชื่องสำนักงานเผด็จการและประสบความสำเร็จ งาน»
นอกจากนี้ยังง่ายเกินไปที่จะหักล้างด้วยความสุภาพเท็จหรือพูดอะไรที่ไม่สามารถเข้าใจได้อย่างสมบูรณ์ในบริบทของการสัมภาษณ์ Lynn Taylor แนะนำให้คุณเขียนคำที่สะท้อนถึงความแข็งแกร่งของคุณแล้วอธิบายทางเลือกของมัน
“ คุณจะเปรียบเทียบตำแหน่งนี้กับตำแหน่งอื่นที่คุณสมัครได้อย่างไร”
เห็นได้ชัดว่าคำถามนี้น่าจะทำให้คุณยอมรับได้หากคุณสมัครงานใหม่ สำหรับคู่สนทนาของคุณเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะพูดคุยเกี่ยวกับ บริษัท อื่นและความก้าวหน้าของคุณในการค้นหา
ถ้าคุณบอกว่านี่เป็นงานเดียวที่คุณสมัครนายจ้างที่มีศักยภาพอาจไม่เชื่อเพราะมีผู้สมัครเพียงไม่กี่คนที่ส่งคำร้องไปยัง บริษัท เดียวเท่านั้น ความซื่อสัตย์ในเรื่องนี้จะเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด ในขณะเดียวกันคุณควรใส่ใจกับวิธีที่คุณพูดถึงงานที่มีศักยภาพอื่น ๆ พวกเขาไม่สามารถพูดคุยเกี่ยวกับการดูหมิ่นดูถูกหรือความกระตือรือร้นมากเกินไป
“ คุณบอกชื่อจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ทั้งสามของคุณและจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสามข้อของคุณได้ไหม”
ศิลปะของการตอบคำถามนี้อย่างถูกต้องคือคุณยังคงจริงใจและในขณะเดียวกันก็ตอบสนองความคาดหวังของผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพ ดังนั้นคุณจะต้องแสดงข้อได้เปรียบที่แท้จริงของคุณเพื่อที่พวกเขาจะได้เข้าไปในสถานที่นี้โดยเฉพาะรวมถึงข้อเสียของคุณเพื่อที่พวกเขาจะไม่ทับซ้อนกับโอกาสการจ้างงานของคุณ
“ ทำไมคุณถึงทำงานที่นี่?”
เห็นได้ชัดว่าคุณต้องการทำงานใน บริษัท นี้ด้วยเหตุผลหลายประการ มันเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างเหตุผลเหล่านี้ตามลำดับชั้น สำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพนี่คือข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณ” Lynn Taylor อธิบาย
“ ทำไมคุณต้องการออกจากงานปัจจุบันของคุณ”
หัวหน้าในอนาคตของคุณกำลังสำรวจสาเหตุที่อาจนำคุณไปสู่ความล้มเหลวในงานก่อนหน้านี้ เขาต้องการทราบว่าคุณมีแนวโน้มที่จะเป็นตัวแทน บริษัท ในปัจจุบันของคุณในเชิงลบหรือไม่ สิ่งนี้ไม่เคยทำงานเพื่อประโยชน์ของผู้สมัคร
“ คุณภูมิใจในอาชีพการงานของคุณมากที่สุด?”
ในอีกด้านหนึ่งคำตอบสำหรับคำถามนี้แสดงให้เห็นว่าความสำเร็จของคุณคืออะไรและคุณสามารถตัดสินได้อย่างถูกต้องหรือไม่ ในทางกลับกันเขาพูดถึงสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณและสิ่งที่คุณมุ่งมั่น
“ เป็นสิ่งสำคัญที่คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณได้ทำไปแล้วทางอารมณ์ ไม่มีใครต้องการจ้างคนที่ไม่ชอบสิ่งที่เขาทำ” ลินน์เทย์เลอร์กล่าว
“ ด้วยผู้จัดการคนไหนและพนักงานคนไหนที่คุณประสบความสำเร็จมากที่สุดและน้อยที่สุดและเพราะอะไร”
กุญแจสำคัญในการตอบคำถามนี้คือการควบคุมอารมณ์ของคุณ บรรทัดล่างคือการตรวจสอบว่าคุณมีแนวโน้มที่จะขัดแย้งและวิธีการระเบิดที่คุณอยู่ในสถานการณ์ที่มีความขัดแย้ง
ในทางกลับกันนายจ้างต้องการทราบว่าเงื่อนไขใดเหมาะสมกับคุณที่สุด มันอาจเป็นคำถามที่ยุ่งยากเพราะคุณต้องคาดเดาคำตอบที่ตรงกับเงื่อนไขของ บริษัท และไม่โกงในเวลาเดียวกัน
“ คุณคิดว่าจะสร้าง บริษัท ของคุณเองหรือ”
แน่นอนคำถามนี้เกี่ยวข้องกับว่าคุณวางแผนที่จะออกจาก บริษัท นี้และเริ่มทำงานอย่างอิสระหรือไม่ ความกระตือรือร้นที่มากเกินไปสำหรับแผนดังกล่าวจะไม่ได้รับการต้อนรับจาก บริษัท ส่วนใหญ่
ในทางกลับกันคำตอบที่ไม่จริงใจพวกเขาพูดว่าคุณไม่เคยคิดเลยว่ามันจะไม่ใช่ทางออกที่ดี คุณสามารถพูดได้เสมอว่าคุณพิจารณาถึงโอกาสดังกล่าวหรือแม้แต่ทดสอบความแข็งแกร่งของคุณ แต่แล้วพวกเขาก็ตระหนักว่านี่ไม่เหมาะสำหรับคุณ
“ ถ้าคุณสามารถทำงานใน บริษัท ใดได้คุณจะเลือกอันไหน”
นี่เป็นอีกปัญหาหนึ่งที่ความสมดุลระหว่างการกระดิกหางมากเกินไปและความซื่อสัตย์เป็นสิ่งสำคัญ คุณสามารถพูดได้ว่าความฝันในชีวิตของคุณคือการทำงานให้กับ Google แต่สำหรับเจ้านายของคุณนี่ไม่ใช่เหตุผลที่ดีที่จะจ้างคุณ ในทางกลับกันการชักชวนนายจ้างที่คาดหวังว่าคุณใฝ่ฝันที่จะทำงานกับเขาจะเป็นการพูดเกินจริง
ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้คุณบอกว่าคุณดูหลาย บริษัท คนที่คุณสมัครดูเหมือนเหมาะสมที่สุดสำหรับคุณดังนั้นคุณจึงหันไปหาเธอ
"ทำไมคุณถึงถูกไล่ออก?"
ความจริงที่ว่าคำถามนี้ไม่ได้ จำกัด โอกาสของคุณ หัวหน้าในอนาคตต้องการทราบว่าคุณกำลังรับมือกับเหตุการณ์เช่นการสูญเสียงานอย่างไรและพยายามค้นหาว่าอะไรคือสาเหตุที่แท้จริง
“ เขาพยายามที่จะรู้สึกโกรธภายในตัวคุณหรือเพื่อดูว่าความมั่นใจในตนเองของคุณได้รับผลกระทบหรือไม่” Tina Nikolay กล่าว
การควบคุมอารมณ์ของคุณเป็นสิ่งสำคัญและป้องกันความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับนายจ้างคนก่อนหน้าของคุณ
“ คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณชนะล้านในวันพรุ่งนี้”
คำถามที่คุณสามารถพบได้ในนิตยสารมันวาวก็อาจเกิดขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์ เพื่ออะไร เจ้านายของคุณส่วนใหญ่อยากรู้ว่าคุณต้องการทำงานอย่างไรถ้าคุณมีเงินเพียงพอ คือการทำงานที่คุณหลงใหลคุณสนใจแม้จะมีความมั่งคั่ง
นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้จ้างงานที่จะรู้ว่าคุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับเงินและไม่ว่าคุณจะต้องรับผิดชอบหรือไม่
“ คุณหาเวลาสำหรับการสนทนานี้ได้อย่างไร? เจ้านายของคุณรู้หรือไม่ว่าตอนนี้คุณอยู่ที่ไหน?
นี่เป็นคำถามกับดัก นายจ้างที่มีศักยภาพสามารถรับข้อมูลที่นี่เกี่ยวกับสิ่งที่คุณให้ความสำคัญและไม่ว่าคุณจะต้องรับผิดชอบอย่างจริงจัง
หากคุณกำลังสัมภาษณ์ในเวลาทำการคุณควรมีคำอธิบายที่เหมาะสมว่าทำไมคุณถึงไม่อยู่ในออฟฟิศตอนนี้ วิธีที่คุณแก้ไขปัญหานี้อาจส่งผลกระทบต่องานในอนาคต
อย่าพูดว่าคุณลาป่วย โน้มน้าวเจ้านายในอนาคตให้ดีกว่าที่คุณทำอย่างรับผิดชอบตัวอย่างเช่นคุณบอกนายจ้างปัจจุบันของคุณว่าคุณมีปัญหาสำคัญบางอย่างและขอหยุดงานหนึ่งวันเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านั้น